Gestão Recursos Humanos
Sem dúvida que uma das tarefas mais delicadas, numa Empresa, é o processamento de salários.
É necessário apurar múltiplas situações e elaborar inúmeras listagens: recibos, folhas de remunerações, pagamentos, transferências bancárias (SEPA), obrigações oficiais, declarações, entre outras.
» Vencimentos
- Introdução de alterações no processamento do mês, através de parâmetros fixos, diários ou mensais;
- Parametrização de Abonos, Faltas e Descontos. Personalização dos códigos: Remuneração Base, Subsídio de Férias, Falhas, Diuturnidades, Isenção de Horários, Turnos, etc;
- Cálculos de vencimentos com multi-séries no mês;
- Processamentos de IRS distintos: Remunerações Base, Subsídio de Férias e Subsídio de Natal, indemnizações, Horas suplementares e outros;
- Interdição de movimentos de salários por meses;
- Integração com a Contabilidade Geral e Analítica;
- Interface Financeiro das transferências bancárias e/ou dos cheques emitidos;
- Constituição de cadastro: Registo de Faltas e Férias, Formação, Promoções/Aumentos, entre outros;
- Gestão do Banco de Horas, com possibilidade de Registo ou Importação;
- Folhas de Remunerações;
- Declaração Mensal de Rendimentos (DMR) - ficheiro a enviar à AT;
- Segurança Social - ficheiro a enviar à Segurança Social;
- Mapa para seguros – ficheiro a enviar à seguradora; - Listagem mensal de IRS;
- Modelo 10 para rendimentos de outras categorias – ficheiro a enviar à AT;
- Relatório Único - com anexos 0, A, B e C a integrar;
- Declaração Individual de IRS, a entregar ao funcionário;
- Modos de Pagamento: transferência bancária (SEPA ou PS2), cheque ou numerário;
- Exportação de dados para diversos softwares específicos de prestação de contas/outros (Defir, ATD e outros);
- Anulação de processamentos;
- Sindicatos
- Listagem com valores a entregar;
- Importação de dados de ponto/outros;
- Multi-estabelecimento;
- Estatísticas de absentismo.