Sem dúvida que uma das tarefas mais delicadas, numa Empresa, é o processamento de salários.

É necessário apurar múltiplas situações e elaborar inúmeras listagens: recibos, folhas de remunerações, pagamentos, transferências bancárias (SEPA), obrigações oficiais, declarações, entre outras.

» Vencimentos

• Introdução de alterações no processamento do mês, através de parâmetros fixos, diários ou mensais;
• Parametrização de Abonos, Faltas e Descontos. Personalização dos códigos: Remuneração Base, Subsídio de Férias, Falhas, Diuturnidades, Isenção de Horários, Turnos, etc;
• Cálculos de vencimentos com multi-séries no mês;
• Processamentos de IRS distintos: Remunerações Base, Subsídio de Férias e Subsídio de Natal, indemnizações, Horas suplementares e outros;
• Interdição de movimentos de salários por meses;
• Integração com a Contabilidade Geral e Analítica;
• Interface Financeiro das transferências bancárias e/ou dos cheques emitidos;
• Constituição de cadastro: Registo de Faltas e Férias, Formação, Promoções/Aumentos, entre outros;
• Gestão do Banco de Horas, com possibilidade de Registo ou Importação;
• Folhas de Remunerações;
• Declaração Mensal de Rendimentos (DMR) - ficheiro a enviar à AT;
• Segurança Social - ficheiro a enviar à Segurança Social;
• Mapa para seguros – ficheiro a enviar à seguradora; - Listagem mensal de IRS;
• Modelo 10 para rendimentos de outras categorias – ficheiro a enviar à AT;
• Relatório Único - com anexos 0, A, B e C a integrar;
• Declaração Individual de IRS, a entregar ao funcionário;
• Modos de Pagamento: transferência bancária (SEPA ou PS2), cheque ou numerário;
• Exportação de dados para diversos softwares específicos de prestação de contas/outros (Defir, ATD e outros);
• Anulação de processamentos;
• Sindicatos
• Listagem com valores a entregar;
• Importação de dados de ponto/outros;
• Multi-estabelecimento;
• Estatísticas de absentismo.